оформление медкнижки медицинская книжка, травматизм оформление медкнижки

полезные ссылки

школа резюме

агентства недвижимости

аренда жилья без посредников

обучающие курсы

список Ленинградских травматологических пунктов

сайты
по поиску работы

интернет-кафе Питера


фонды занятости
Санкт - Петербурга

карта города

оформление медкнижки

Травматизм на производстве


Согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ от 24.07.1998 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изменениями на 22 декабря 2005 года)
несчастным случаем на производстве является - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. список Ленинградских травматологических пунктов

-Если работник получил производственную травму
(статья Артельных И.В. эксперт журнала «Российский налоговый курьер»)

Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
Застрахованными от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем, а также на основании гражданско-правового договора при условии, что в договоре предусмотрена обязанность страхователя уплачивать страховые взносы. В случае производственной травмы застрахованному работнику гарантирован ряд выплат. Рассмотрим, из каких источников выплачиваются компенсации и каков порядок их налогообложения и отражения в бухгалтерском учете.

-Несчастный случай
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный получил увечье (иное повреждение при исполнении им трудовых обязанностей), повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть. Так сказано в статье 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).
Несчастный случай на производстве может произойти как на территории работодателя, так и за ее пределами, причем не только в рабочее время. Несчастным случаем на производстве считается событие, произошедшее в течение времени, необходимого для выполнения предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни. Несчастный случай на производстве может произойти: — во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, или на личном транспорте, используемом в производственных целях; — во время проезда к месту служебной командировки и обратно, поездок на общественном или служебном транспорте, при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; — при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и др.). Некоторые несчастные случаи квалифицируются как не связанные с производством. Их перечень cодержится в постановлении Минтруда России от 24.10.2002 № 73. Это, в частности, смерть вследствие общего заболевания, а также происшествия, причина которых алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие токсические вещества. Обязанности работодателя при несчастном случае Алгоритм действий работодателя при несчастных случаях определен в статьях 228—231 ТК РФ. Перечислим основные моменты. Прежде всего пострадавшему нужно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ), сразу же известить о происшествии соответствующие органы и организации, в том числе страховщика — ФСС России, а также родственников пострадавшего (ст. 228.1 ТК РФ и ст. 17 Закона № 125-ФЗ). Чтобы выяснить причины происшествия, необходимо провести расследование. Для этого назначается комиссия, состав которой зависит от степени тяжести травм, а также от того, где произошел несчастный случай. Сроки проведения проверки установлены в статье 229.1 ТК РФ и обычно составляют от 3 до 15 дней. Итоги проведенного расследования должны быть документально оформлены. Формы документов утверждены постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 и приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275. На их основании исполнительный орган Фонда социального страхования принимает решение о страховом обеспечении пострадавшего. Например, результаты осмотра места несчастного случая отражаются в протоколе (форма № 7). Опрос пострадавшего и очевидцев заносится в форму № 6. Результаты медицинского заключения, характер и степень тяжести повреждения, а также нахождение пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения приводят в форме № 315/у. Если происшествие квалифицировано как несчастный случай на производстве, следует заполнить акт формы Н-1. Этот документ оформляется как минимум в двух экземплярах. Один из них направляется страховщику (в ФСС России). При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1 составляются на каждого пострадавшего отдельно. Все несчастные случаи работодатель регистрирует в журнале (форма № 9). Обеспечение по страхованию В статье 8 Закона № 125-ФЗ предусмотрено несколько видов обеспечения по страхованию. Это пособия по временной нетрудоспособности, единовременные и ежемесячные страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в том числе оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно). Перечисленные выплаты производятся за счет средств ФСС России. Однако некоторые виды обеспечения выплачивает непосредственно фонд, а другие — страхователь (впоследствии они засчитываются в счет уплаты страховых взносов). Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть пособие застрахованному лицу выплачивает работодатель. Эти суммы в свою очередь засчитываются в счет уплаты страховых взносов. СПРАВКА Охраняйте труд! Одна из обязанностей работодателя — обеспечить безопасные условия труда в соответствии с государственными нормативными требованиями (ст. 22 ТК РФ). Положения об охране труда на предприятии установлены в разделе X Трудового кодекса. За нарушение законодательства о труде и его охране предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): — для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; — лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В соответствии со статьей 9 Закона № 125-ФЗ пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 утвержден порядок исчисления пособий. Ограничений в отношении максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием законодательством не предусмотрено. Об этом говорится в статье 12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ (далее — Закон № 183-ФЗ). Основанием для начисления пособия служит больничный лист. ПРИМЕР 1 Работник ЗАО «Пром-С» И.П. Седов получил производственную травму и с 24 по 28 марта 2008 года находился на больничном. Средний дневной заработок сотрудника — 2123 руб. За время нетрудоспособности И.П. Седову за счет средств ФСС России будет выплачено пособие в размере 10 615 руб. (2123 руб.#5 дн.). Для сравнения исчислим размер пособия по временной нетрудоспособности, выплата которого не связана с производственной травмой. ПРИМЕР 2 Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, временная нетрудоспособность работника не связана с производством, а страховой стаж И.П. Седова — 6 лет. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднего заработка (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в 2008 году не должен превышать 17 250 руб. Размер выплаты с учетом ограничения по стажу — 8492 руб. (10 615 руб.#80%). В то же время максимальный размер пособия за 5 дней не может превышать 2782,25 руб. (17 250 руб. : 31 дн.#5 дн.). Следовательно, работнику за период болезни будет выплачено пособие в размере 2782,25 руб. За первые 2 дня нетрудоспособности выплаты производятся за счет средств работодателя — 1112,9 руб. (17 250 руб. : 31 дн.#2 дн.), а остальная часть пособия за счет средств фонда — 1669,35 руб. (17 250 руб. : 31 дн.#3 дн.). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Какие документы требует фонд Приказом ФСС России от 13.01.2000 № 6 утвержден временный порядок назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах ФСС России (действует в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ). В соответствии с данным приказом для назначения страховых выплат вместе с комплектом необходимых документов подается заявление пострадавшего по утвержденной форме. В пункте 2.9 приказа сказано, что в каждом конкретном случае перечень документов определяет индивидуально отделение фонда. При этом могут понадобиться следующие документы: — акт о несчастном случае на производстве (если факт несчастного случая на производстве установлен в судебном порядке — решение суда); — медицинское заключение; — справка о заработке (доходе) пострадавшего; — справка о периоде выплаты пострадавшему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; — трудовой договор. Страховые выплаты Единовременные и ежемесячные страховые выплаты назначает и выплачивает застрахованному лицу (в течение всего периода стойкой утраты трудоспособности) непосредственно ФСС России. Размер единовременной страховой выплаты зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности и рассчитывается исходя из максимальной суммы (ст. 11 Закона № 125-ФЗ). На 2008 год она составляет 50 900 руб. Это предусмотрено в статье 14 Закона № 183-ФЗ. В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата равна максимальной сумме. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Такая выплата в дальнейшем не подлежит перерасчету, за исключением случаев изменения степени утраты профессиональной трудоспособности, изменения круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного, а также случаев индексации. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2008 год составляет 39 100 руб. в соответствии со статьей 15 Закона № 183-ФЗ. Оплата дополнительных расходов К расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, в частности, относится лечение застрахованного непосредственно после несчастного случая, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, при необходимости обеспечение техническими и транспортными средствами. Порядок оплаты таких расходов утвержден постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286. Расходы оплачивает страховщик. Исключение — оплата дополнительного отпуска, проезда к месту лечения и обратно, расходы на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве (п. 2 ст. 8 и п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Их выплачивает работодатель, а затем получает возмещение из ФСС России. Компенсация морального вреда Помимо перечисленных выплат пострадавшему может быть возмещен моральный вред. Это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна). По статье 1101 ГК РФ и пункта 3 статьи 8 Закона № 125-ФЗ моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве, возмещает работодатель. Размер компенсации определяет суд. Налогообложение Единый социальный налог. Согласно пункту 1 статьи 236 НК РФ этим налогом облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам. В статье 238 НК РФ перечислены суммы, не подлежащие налогообложению. Это, например, компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, оплата дополнительного отпуска за счет средств ФСС России, а также стоимость лечения после травмы не облагаются ЕСН. Сумма возмещения морального вреда, выплаченная по решению суда в пользу работника, не является выплатой по трудовым и гражданско-правовым договорам и ЕСН не облагается (письмо Минфина России от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6). Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. В пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ сказано, что объектом обложения страховыми взносами и базой для их начисления признаются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Поэтому названные выплаты в пользу пострадавшего от несчастного случая на производстве не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование. НДФЛ. Компенсационные выплаты, связанные с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, не облагаются НДФЛ. Это установлено в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса. Иными словами, оплата дополнительного отпуска на период лечения, а также оплата стоимости лечения не облагаются этим налогом. Сумма возмещения морального ущерба по решению суда также считается компенсационной выплатой, связанной с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением, а значит, не облагается НДФЛ. Об этом говорится, в частности, в письме Минфина России от 12.12.2005 № 03-05-01-04/390 и письме ФНС России от 01.02.2006 № 04-1-02/56@. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику в связи с несчастным случаем на производстве, данные суммы облагаются НДФЛ. Это следует из пункта 1 статьи 217 НК РФ. В нем предусмотрено, что в число государственных пособий, не облагаемых НДФЛ, не включаются пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Такой вывод содержится, например, в письме Минфина России от 06.06.2007 № 03-04-05-01/181. Бухгалтерский учет Пособие по временной нетрудоспособности, расходы на лечение непосредственно после несчастного случая, отпускные на весь период его лечения оплачиваются работодателем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов. Пострадавший не застрахован Сотрудники, заключившие гражданско-правовой договор, не являются застрахованными лицами, если в договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать страховые взносы (ст. 5 Закона № 125-ФЗ). Таким работникам в случае травмы на производстве компенсации за счет средств фонда не начисляются и не выплачиваются. В данном случае вред, причиненный здоровью работника, возмещает причинитель вреда. Если травма носит производственный характер, компенсацию выплачивает работодатель. Возмещается утраченный потерпевшим заработок по гражданско-правовому договору (п. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ). Компенсируются также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе на лечение, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (ст. 1085 ГК РФ). Возмещается и причиненный моральный вред.

О выдаче больничного листа и его оплате

можно почитать здесь...http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/buhgalteru/posobiya/116-484.html
В 2011 году величина пособия по оплате больничного листа будет исчисляться так. Если стаж работника меньше 5 лет, то он будет получать 60% от своего заработка. Если стаж работника 5 – 8 лет, то он будет получать 80% от своего заработка. Если стаж работника более 8 лет, то он будет получать 100% от заработка. Теперь минимальная сумма оплаты больничного листа равняется минимальной заработной плате, что составляет 4330 рублей. До принятия этого закона при расчете размеров оплаты больничных листов, учитывался заработок гражданина за последний год. Сейчас будут учитываться последние два года. Смена места работы может повлиять на размер оплаты больничного листа.

Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) является не только документом, подтверждающим наличие у гражданина временной нетрудоспособности, но и даёт ему право на получение пособия из средств Фонда социального страхования РФ в установленных законом случаях (оплата больничного листа). . (Общим трудовым стажем называется период работы застрахованного лица по трудовому договору, а также время иной деятельности, которая выполнялась на территории России застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались взносы в Фонд социального страхования РФ). С 2007 года оплата больничного листа производится как по основному месту работы, так и по все местам работы «по совместительству» (при этом гражданину выдаётся 2 больничных листа), однако при этом общий размер выплат не может превышать установленного законом максимума. С 2007 года увеличен максимальный размер для ежемесячной суммы пособия по временной нетрудоспособности за месяц с 15 000 до 16 тысяч 125 рублей. При целом ряде заболеваний освобождение от работы на период болезни не только желательно, но и необходимо для проведения успешного и эффективного лечения. При инфекционных заболеваниях важен и факт изоляции заболевшего сотрудника от других членов коллектива для предотвращения мини эпидемии на рабочем месте. К примеру при лечении острых респираторных заболеваний (в том числе гриппа) без освобождения от работы не только удлиняются сроки заболевания, но и не исключаются развитие целого ряда осложнений, таких как: гайморит, воспаление лёгких, острый бронхит и бронхиолит и т.д. Существует также серьёзный риск заразить других работников своего предприятия. Оформление столь необходимого документа в условиях государственного здравоохранения зачастую вызывает ряд трудностей, связанных не только со сроками (длительное ожидание приёма врача), но и с качеством обслуживания (участковый терапевт не имеет достаточного времени для приёма пациента). Решить возникающие проблемы поможет обращение в частные клиники, имеющие как необходимых высококвалифицированных специалистов, готовых уделить пациенту максимум времени и внимания, так и соответствующие лицензии (право заниматься экспертизой временной нетрудоспособности). Если вы серьёзно заболели и нуждаетесь не только в назначении лечения, но и в решении вопроса о возможности выполнять свои трудовые функции, Вы можете обратиться в клинику, где Вас примет врач, который назначит лечение и, в случае необходимости, выпишет больничный.
Больничный должен быть выполнен на оригинальном бланке и зарегистрирован в медучереждении, а следовательно работодатель легко сможет "вывести на чистую воду" недобросовестного сотрудника, что минимум обернется выговором, а в худшем случае провинившемуся работнику грозит увольнние по статье.

на главную

оформление медицинской книжки и страхового полиса ОМС

почта автору

elena1010@yandex.ru

на главную

о регистрации

ст.65 трудового кодекса

поиск работы по объявлениям

другое мнение.

надомная работа

оформление медицинской книжки