работа в Санкт-Петербурге о временной регистрации в Санкт-Петербурге, новые правила регистрации, о постоянной регистрации

полезные ссылки

школа резюме

агентства недвижимости

Оформление медкнижки

список Ленинградских травматологических пунктов

аренда жилья без посредников

обучающие курсы

сайты
по поиску работы

интернет-кафе Питера


фонды занятости
Санкт- Петербурга

карта города

Регистрация

сайт УФМС по поводу разрешения на работу и последних законодательных изменениях по этой теме для иностранцев здесь...

На сегодняшний день существуют два вида регистраций: постоянная регистрация и регистрация по месту пребывания. Они отличаются тем, что при постоянной стоит печать в паспорте, а при регистрации по месту пребывания выдают вкладыш к паспорту на определенный срок (3, 6, 9 мес., год, 3 года), по истечении которого регистрация автоматически аннулируется. При любом виде регистрации и при любом виде собственности (приватизированное, коммунальное и т.д.) присутствует необходимое условие: 9 кв. м. на человека. Например, квартира 25 кв. м., значит, на такую площадь можно зарегистрировать только 2 человека с любой регистрацией (например, один с постоянной, а второй по месту пребывания). Если захочется в нашем примере зарегистрировать 3 человека, то собственнику необходимо доказать родственность (свидетельство о рождении для сестер, свидетельство о браке для супруга) и т.д. При наличии родственных отношения количество площади не имеет значение.
Запомните, нет понятия временной регистрации, ее отменили в 2003 году (таким образом раньше регистрировали, например, студентов в общежитиях, но и сейчас их регистрируют только по месту регистрации). Компании, которые предлагают регистрации, это липа. Стоимость услуг, которая составляет в районе 1200 руб. - это информационные услуги, т.е. с вас возьмут деньги и ... пропадут они, в районе 5000 руб. - это регистрация по месту пребывания в общежитиях, с такой регистрацией вы сможете только лишь устроиться на работу к такому работодателю, который в данных вопросах не разбирается, и все. Нормальную любого вида регистрацию вы сможете сделать только у своих знакомых или родственников, с которой можете получать и медпомощь, и кредиты, и загранпаспорт. Даже если вы и купите регистрацию, с которой все в порядке (т.е. сходите в паспортный стол лично с собственником жилплощади), то не факт, что через месяц он вас выпишет. В соответствии с п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч. 1 ст. 27), Законом РФ от 25.06.93 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию. Правда проблема в том, что надо будет как то изловчится и добыть этот отказ работодателя в письменном виде, как вы понимаете добровольно он вам его не даст, а постарается найти другой предлог, что бы не взять вас на работу. Верховный суд России запретил требовать при приеме на работу регистрацию, а также определил, что является дискриминацией. К такому выводу пришел пленум Верховного суда, разъясняя порядок применения трудового законодательства. Работодатель может требовать и указывать в объявлении, что работник должен быть гражданином РФ. Однако отказ в заключении трудового договора с россиянином по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту нахождения работодателя является незаконным. Это, по мнению суда, нарушает право граждан на свободу передвижения, гарантированное Конституцией. Таким образом нарушителями законодательства становятся правоохранительные органы. В многочисленных объявлениях о наборе сотрудников, например в милицию метрополитена, прямо указывается на необходимость наличия регистрации в городе или в ближайших пригородах. Суд также напомнил, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в частности – женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поскольку законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о наличие признаков дискриминации решается судом при рассмотрении конкретного дела. Спор об отказе в приеме на работу (заключении трудового договора) подсудны мировому судье, который должен рассмотреть дело в течение месяца со дня поступления заявления. Истец (кандидат на вакансию) освобождается от уплаты государственной пошлины. Правда работодателю на все эти постановления наплевать, просто вас не возьмут на работу, ну а если вы все таки захотите судится с ним ,надо будет еще доказать ,что отказ был именно по этой причине ,в чем работодатель вам точно помогать не будет.

на главную

почта автору


elena1010@yandex.ru


на главную

ст.65 трудового кодекса

поиск работы по объявлениям

другое мнение.

маленькие хитрости

надомная работа