как мы зарплату вернули работа в Санкт-Петербурге как мы зарплату вернули

полезные ссылки

школа резюме

агентства недвижимости

Оформление медкнижки

список Ленинградских травматологических пунктов

аренда жилья без посредников

обучающие курсы

сайты
по поиску работы


фонды занятости Санкт - Петербурга

карта города

как мы зарплату вернули

Образец таблицы расчета взыскиваемой суммы

трудовой
договор в
фирме "Империал"
по новому месту
работы №151
от 02.12.08г
по 12.02.09г
месяц,год
кол-во смен
начислено
зарплаты
согласно
договора
премия коменсация
за неиспольз.
отпуск
удержано
подоходного
налога
к выдаче фактически
выплачено
задолженность
работодателя
по оплате
-//- декабрь 2008г
15 смен по 12 часов
12500 2000 - 1625 12875 2500
25/12/08
---
-//- январь 2009г
15 смен по
12часов
12500 2000 - 1625 12875 5000
27/01/08г
---
-\\- февраль 2009г
7 смен по
12 часов
6250 --- 2815=32
расчет
компенсации
(37 смен
по 12 часов/
8часов=55,5дней
по8часов)
31250/55,5=
563,06ср.дней
за раб.28 дней
отп./12месяц.
*на2полн.отраб.
месяца=5дней отп.
563,06*5=2815,32
компенсция за
неиспольз.отпуск
812=50 и
365=99
итого1178=49
7886=83 3000
c 4\02\09
по 11\02\09
---
итого по
догвору№151
37смен по
12 часов
31250 4000 2815=32 4428=49 33636=83 10500 23136=83
Трудовой договор
в фирме "Империал"
по совместительству
№154 от 13\02\09г
по 25\03\09г
февраль
7смен по
12 часов
6250 2000 ---- 812=50 7437=50 3000 c16\02\09 по 20\02\09 ----
-\\- март
13 смен по
12 часов
10833=33 2000 2847=20
расчет компенсации
20 смен*12 часов
/8часов=30смен
по 8 часов
17083,33/30=569
44сред.дн.заработок
28 дн.отп./12мес.*2полн
мес.=5 дн.отп.569,44*5=
2847,2компенсац.за
неиспол.отпуск
1408=33и
370=14
итого 1778=47
13902=06 4500
c 9\03\09г
по 20\03\09г
----
итого по
договору№154
20 смен
по 12 часов
17083=33 4000 2847=20 2590=97 21339=56 7500 13839=56
Всего за период
с 2\12\08 по
5\03\09г
57 смен
по 12часов
48333=33 8000 5662=52 7019=46 54976=39 18000 36976=39

Конечно, читать занудные бухгалтерские тексты очень "напряжно", но если хотите вернуть денюжки придется попотеть, вот и у меня с пятого раза получилось, чего и Вам желаю:)

Как правильно самому расчитать компенсацию, за неиспользованный отпуск, среднедневной заработок и т. д.


Согласно ст. 127 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 121 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) устанавливает периоды, подлежащие включению в стаж работы, предоставляющие право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Порядок подсчета стажа, учитываемого при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, регламентируется Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Согласно п. 28 Правил увольняемые работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию, т.е. компенсацию за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. При продолжительности ежегодного отпуска в 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев).
В первой ситуации сотрудник проработал в организации 11 месяцев и 10 дней. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть произведена за все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. за 28 календарных дней (п. 28 Правил).
Во втором случае работник проработал 10 месяцев и 17 дней.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск нужно произвести следующим образом. В соответствии с п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Работник проработал в организации (помимо 10 месяцев) 17 дней, что составляет более половины месяца. Следовательно, компенсация должна быть выплачена работнику за 11 месяцев. В результате получаем количество дней для начисления компенсации за неиспользованный отпуск: 28 кал. дн. : 12 мес. х 11 мес. = 25,67 кал. дней.
Необходимо отметить, что округление количества календарных дней, подлежащих компенсации, законодательством не предусмотрено.
Однако работодатель имеет право принять решение об округлении дней до целых. Но тогда округление должно производиться не по правилам арифметики, а всегда в сторону увеличения (см. письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. N 4334-17;
После определения количества дней, за которые предоставляется компенсация, необходимо определить среднюю заработную плату работника. Порядок расчета среднего дневного заработка установлен ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (далее - Положение). Согласно ст. 139 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при любом режиме работы, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения). Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4):
СЗдн. = ЗП : 12 : 29,4,
где:
СЗдн. - средний дневной заработок;
ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Таким образом, расчет среднего дневного заработка работников в этом случае должен производиться по следующей формуле:
СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД),
где:
СЗдн. - средний дневной заработок;
ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;
ПМ - количество полных (отработанных) календарных месяцев.
КД - количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце (КД) рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Теперь, что касается вашего права обратиться в суд. Такое право вы, безусловно, имеете. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поскольку окончательный расчет в день увольнения с вами не произвели, то согласно ст. 236 ТК вы вправе требовать от работодателя выплаты всех причитающихся сумм и процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (равной с 14.07.2008 г. - 11%). Также вы вправе взыскать с работодателя в вашу пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного вам неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 237 ТК РФ).

почта автору

elena1010@yandex.ru


на главную

ст.65 трудового кодекса

о регистрации

как мы зарплату вернули

исковое заявление о выплате заработной платы