Статья 65 тк рф,трудовой кодекс работа в Санкт-Петербурге Статья 65 тк рф,трудовой кодекс

полезные ссылки

школа резюме

агентства недвижимости

Оформление медкнижки

список Ленинградских травматологических пунктов

аренда без посредников

обучающие курсы

сайты
по поиску работы

интернет-кафе Питера


фонды занятости
Санкт - Петербурга

карта города

Статья 65 Трудового кодекса


- Документы, предъявляемые при заключении трудового договора 
  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,предъявляет 
  работодателю: 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается 
  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву 
  на военную службу; 

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при 
  поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
 
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
  либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, 
  выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
  государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере 
  внутренних дел, - при поступлении на работу связанную с деятельностью    к 
  осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
  федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, 
  подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
  
-Справки о судимости можно получить в Информационном центре ГУВД по Санкт- Петербургу и Ленинградской области -заказать здесь... -или в "Едином центре документов"
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

на главную

почта автору

elena1010@yandex.ru


на главную

о регистрации

поиск работы по объявлениям

другое мнение.

маленькие хитрости

как мы зарплату вернули

надомная работа

заработать в интернете

немного магии